 |
| Source: www.kaduce.fr |
Comment le rôle des managers impacte directement la performance de leurs équipes ?
C’est le sujet de l’étude menée par un professeur de Grenoble Ecole de management, Pierre-Yves Sanséau.
Selon lui, « Il s'agit avant tout de réussir à établir une bonne relation avec son équipe pour ensuite déployer la stratégie de l'entreprise ».
L’un des éléments clés de la réussite de ce management est bien sût la connaissance de soi mais aussi des autres. Ainsi, le manager connait le visage que lui donne son équipes et inversement, le manager est ainsi plus à même de connaître les membres de son équipes et de les motiver.
Cette confiance passe par trois notions qui ont été mis en avant par les salariés eux-mêmes lors de l’étude : l'intégrité et l'exemplarité du manager, sa bienveillance, et sa légitimité, c'est-à-dire sa capacité à connaître son métier.
Focus sur Pierre-Yves Sanséau
Professeur à Grenoble Ecole de Management, Pierre-Yves Sanséau est expert en Compétences, Temps et management, Fusions et acquisitions, Développement personnel et managérial, Gestion du temps de travail, Leadership et coaching. Il est l’auteur de nombreux articles de recherches et ouvrages tels que Se connaître pour mieux gérer son temps, (2012).
Dans son article publié le 23 février, Richard Cannavo, fait un focus sur ces dirigeants qui ont osé faire confiance à leurs collaborateurs.