Lead like the great conductors

Les chefs d'orchestre relèvent un incroyable challenge : la création de l'harmonie parfaite sans dire un mot.  Itay Talgam avec beaucoup d'humour met en lumière les différents styles de 6 grands chefs d'orchestre du 20è siècle.Une belle leçon de leadership.

Rappelez-vous d'activer les sous-titres.

Quand le bonheur des salariés rime avec succès pour les entreprises

Dans son article publié le 23 février, Richard Cannavo, fait un focus sur ces dirigeants qui ont osé faire confiance à leurs collaborateurs.
L'auteur de cet article nous invite également  à revoir l'émission d'Arte  Le bonheur au travail, diffusée le 24 février.

La qualité de vie & facteurs de stress au travail: la solution par le management

Source: Le blog du modérateur

La 11^ème édition de la “semaine de la qualité de vie au travail” s’est tenue du 16 au 20 juin dernier. A l’initiative du réseau Anact-Aract Ile-de-France à Paris, cette semaine donnait la possibilité à 500 acteurs du monde du travail d’échanger lors de débats, colloques, tables rondes et conférences sur des thématiques portant sur organisation et conciliation des temps de travail et de vie personnelle.

Harris Interactive, Institut d’étude de marché, s’est penché sur la qualité de vie au travail de 1000 professionnels lors d’une étude menée en amont de la « semaine de la qualité de vie au travail ». 

Voici les principaux facteurs de stress soulignés par l'étude: 

•         Pour 2/3 des professionnels : le manque d’écoute et d’accompagnement (71%) l'organisation globale de l'entreprise (70%) et la quantité de travail demandée (66%)
•         Les relations hiérarchiques en sont la cause à 50%
•         Les horaires de travail, le manque de définition de missions (dimensions organisationnelles) à 50%.

Pour 74% des français, la réponse à la gestion du stress au travail doit venir de l’entreprise. Ils estiment que « les entreprises françaises ne mènent pas assez d'actions de prévention et d'accompagnement pour lutter contre le stress au travail ». Selon cette étude, les leviers d’action sont en faveurs de modifications sur les « aspects structurels, organisationnels […] et sur leur vie quotidienne au travail ».  

Focus :

Le réseau Anact – Aract :Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), établissement public administratif, sous tutelle du ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social et d’un réseau de 26 associations régionales pour l’amélioration des conditions de travail (Aract).

Pour aller plus loin: 

Je vous invite à consulter le diaporama de la 11ème édition de la semaine de la qualité de vie au travail.

Harris Interactive a également publié un document présentant l'étude intitulée "Concilier vie privée et vie professionnelle: santé, égalité, organisation du travail en question"

Source: 

Article du 16 juin 2014 de Laurent Bailliard sur actionco.fr  : "Qualité de vie au travail: d'abord une question de management ? "

Formation Renforcer son leadership grâce aux masques de la Commedia dell’Arte

"Quand le leadership est joué sur la double partition de la raison et de l’émotion, il est un moteur puissant qui donne à des hommes et à des femmes l’énergie nécessaire pour dépasser les limites du possible". Guillaume Poitrinal, Unibail

Objectifs :

Accroitre sa présence et son charisme 

Développer sa capacité d’influence

Favoriser l’adhésion  

Public :

Manager, manager transversal, chef de projet en position de leader de groupe ou d'équipe.

Calendrier : 14 heures, 3 et 4 juillet  13h30 à 17h; 

                                 7 et 8 juillet de de 9h à 12h30 

Lieu : Meylan 

Renseignements : gb@safari-vocal.com ou 06 24 19 35 23

En savoir plus sur l'approche "Masques de la Commedia dell'Arte" 

 

Et si confiance rimait avec performance ?

Source: www.kaduce.fr

Comment le rôle des managers impacte directement la performance de leurs équipes ? 

C’est le sujet de l’étude menée par un professeur de Grenoble Ecole de management, Pierre-Yves Sanséau.

Selon lui, « Il s'agit avant tout de réussir à établir une bonne relation avec son équipe pour ensuite déployer la stratégie de l'entreprise ».

L’un des éléments clés de la réussite de ce management est bien sût la connaissance de soi mais aussi des autres. Ainsi, le manager connait le visage que lui donne son équipes et inversement, le manager est ainsi plus à même de connaître les membres de son équipes et de les motiver.

Cette confiance passe par trois notions qui ont été mis en avant par les salariés eux-mêmes lors de l’étude : l'intégrité et l'exemplarité du manager, sa bienveillance, et sa légitimité, c'est-à-dire sa capacité à connaître son métier.

Focus sur Pierre-Yves Sanséau

Professeur à Grenoble Ecole de Management, Pierre-Yves Sanséau est expert en Compétences, Temps et management, Fusions et acquisitions, Développement personnel et managérial, Gestion du temps de travail, Leadership et coaching. Il est l’auteur de nombreux articles de recherches et ouvrages tels que Se connaître pour mieux gérer son temps, (2012). 

Source: Grenoble Ecole de Management: La confiance au travail augmente la performance de l'entreprise